淺談國有企業的人才資源開發

目       錄

內容摘要……………………………………………………………………………… 2

人才資源:新經濟時代的第一資源…………………………………………………… 3

人才資源是企業的第一資源……………………………………………………… 3

人才資源開發是國有企業經營之核心…………………………………………… 4

影響我國國有企業人才資源開發的因素分析………………………………………… 5

宏觀的市場經濟環境的變化：從國內市場到全球市場………………………… 5

國家的政策法規…………………………………………………………………… 5

傳統的企業文化…………………………………………………………………… 6

知識經濟的影響…………………………………………………………………… 6

我國國有企業加快人才開發對策分析……………………………………………… 6

培養人才、吸引人才、用好人才………………………………………………… 6

建立良好的激勵約束機制………………………………………………………… 8

健全政策法規，開辟國企工資改革新路…………………………………………9

按知識經濟要求加快國企人才開發………………………………………………10

結束語………………………………………………………………………………… 12

參考文獻……………………………………………………………………………… 13

內 容 摘 要

國有企業是我國國民經濟的基礎，是社會主義現代化建設的主要力量。２０世紀９０年代以來，國外國有企業在人才開發的管理實踐中取得了重大進展，其先進經驗值得我國國有企業進行仔細研究，取其精華，為我所用。與國外國有企業相比，我國國有企業的管理創新能力和水平還存在較大差距，對人才的開發還有待進一步完善，尤其是在競爭日趨激烈的今天，隨著我國加入ＷＴＯ，走向全方位開放，國有企業改革舉步唯艱，我國國有企業正面臨著巨大的機遇和挑戰，提高管理水平，加快國有企業人才開發勢在必行，業已成為我國國有企業生存和發展的當務之急。國有企業要想在競爭中立于不敗之地，就必須進行全方位、多角度、有創新特色的人才開發，從而有利于提高國有企業的國際競爭力，加快國有企業改革步伐。本文從企業文化、國家政策等方面分析了影響我國國企人才資源開發的因素后，分四個方面提出了在新時代我國國企加快人才資源開發的對策及其分析。

[關鍵詞] 人才資源  人才開發 國有企業