淺談企業招聘中存在的問題及基本對策

目       錄

一、招聘在企業發展中的意義2

（一）招聘是組織補充人力資源的基本途徑2

（二）招聘影響著企業的人員流動2

（三）招聘有助于創造組織的競爭優勢2

（四）招聘工作還是企業進行對外宣傳的一條有效途徑3

二、當前企業招聘中存在的問題3

（一）對招聘崗位認識不清晰，招聘計劃不完善3

（二）招聘渠道選擇不當，簡歷篩選困難4

（三）招聘人員非專業化，影響招聘效果4

（四）面試方法盲目化，面試問題非結構化5

三、解決招聘中的問題的對策5

（一）進行工作分析，完善招聘計劃5

（二）選擇適當可行的招聘渠道6

（三）選擇合適的招聘隊伍6

（四）選擇合適的面試方法，進行結構化面試7

結束語8

致 謝9

參 考 文 獻10

內 容 摘 要

人力資源已逐漸成為企業獲取競爭優勢的主要來源。企業在經營戰略的各個階段都必須要有合格的人才作為支撐。招聘是企業人力資源管理活動的一個基礎性環節，它是企業人力資源獲取高素質人才的主要途徑，人才招聘實施的成功與否關系到企業的生存與發展，同時招聘的失誤也導致企業蒙受巨大的損失。本文就企業在招聘中存在的一系列問題，如：對招聘崗位認識不清晰、招聘計劃不完善、招聘渠道選擇不當、面試方法盲目化等，分析其原因并就問題提出相應的對策，以為企業招聘工作提供借鑒，支撐企業在日益激烈的競爭環境中長期生存和發展。

關鍵詞:

人力資源；招聘；問題；對策