“互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源管理帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

內(nèi) 容 摘 要

新世紀(jì)以來，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)水平層次提升到了一個新高度，經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展推動了國內(nèi)其他領(lǐng)域的發(fā)展，其中最具有代表性的當(dāng)屬信息技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展。高水平的信息技術(shù)水平標(biāo)志著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也正在邁入互聯(lián)網(wǎng)+時代，新的技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的人力資源管理有了更高的要求，企業(yè)的發(fā)展想要適應(yīng)信息化時代就必須對人力資源管理進(jìn)行信息化改革。人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中有重要意義，能為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展提供充足的動力。本文對人力資源管理信息化在應(yīng)用過程中出現(xiàn)的弊端與難點進(jìn)行研究，并提出針對性地應(yīng)對措施，對人力資源管理的信息化改革提出針對性建議，希望企業(yè)人力資源管理能適應(yīng)時代發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：互聯(lián)網(wǎng)+  企業(yè)人力資源  管理  研究

目       錄

一、引言3

二、企業(yè)人力資源管理的相關(guān)理論3

（一）人力資源管理3

（二）人力資源信息化管理3

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源管理帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)3

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源管理帶來的機(jī)遇3

1.組織機(jī)構(gòu)信息4

2.員工信息管理4

3.薪酬與績效管理4

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)4

四、星球通科技發(fā)展有限公司人力資源信息化管理優(yōu)化對策6

（一）培養(yǎng)員工樹立信息化意識6

（二）加強(qiáng)信息系統(tǒng)在日常人力資源管理中的運(yùn)用7

（三）制定企業(yè)認(rèn)可的系統(tǒng)使用規(guī)則7

文獻(xiàn)