儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

內 容 摘 要

當代市場經濟發展迅捷,而企業的有效管理也成為其能否立足于國內外市場的關鍵所在,本課題主要結合卡拉揚商務休閑用品有限公司發展良好的原因，分析儒家思想在現代企業發展中的應用,并為現代企業的發展提供一定的指導。同時分析卡拉揚商務休閑用品有限公司在企業進一步發展過程中所出現的瓶頸和問題，運用儒家文化加以指導，從而解決企業所面臨的實際問題，使企業健康持續的發展。以卡拉揚商務休閑用品有限公司為例，論述企業管理者通過儒家文化的應用想要達到的管理目標，幫助企業解決管理中所遇到的問題，來提升企業的競爭力，同時也為其他企業的發展提供一定的借鑒和幫助。

[關鍵詞]：卡拉揚；儒家思想；現代；管理；運用

目  錄

1.前言1

1.1研究背景1

1.2 研究意義1

2.相關理論概述2

2.1 儒家文化及儒家管理文化的含義2

2.2 儒家文化及儒家管理文化的核心2

3.案例企業簡介及具體情況分析3

3.1公司基本情況簡介及發展遠景分析3

3.2公司具體情況分析4

3.2.1公司的組織結構4

3.2.2公司的人才招聘途徑5

3.2.3公司近幾年的離職人數統計及原因分析5

3.2.4公司目前管理者的學歷構成5

4.公司當前管理存在的問題分析6

4.1執行力的重要性及存在的問題分析6

4.2人員招聘方面存在的問題6

4.3人才的培訓和培養方面存在的問題7

4.4誠信方面存在的問題7

5.借鑒儒家思想管理企業的研究8

5.1以儒家“人才”觀來加強企業的人才管理，提高企業的執行力8

5.2用儒家“忠恕”思想來盡可能地解決企業的高離職率和不誠信10

5.3借鑒并適當運用儒家的“仁愛”思想來加強企業的人本管理10

6.結論11

文獻