人力資源管理創(chuàng)新的管理理念研究

人力資源管理創(chuàng)新的管理理念研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著管理創(chuàng)新在企業(yè)中的地位不斷提高，企業(yè)的生存與發(fā)展壓力也越來越大，這就要求管理要不斷的改變、更新原來的商業(yè)條件，進(jìn)行管理創(chuàng)新。知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及全球化和信息化程度的日益加深，我國承受著外部國際競爭和內(nèi)部和諧社會構(gòu)建的雙重壓力，而如何在這越來越巨大的壓力下站穩(wěn)腳跟并脫穎而出的關(guān)鍵因素就是人才。要想在這場全球化的人才爭奪戰(zhàn)中占領(lǐng)制高點(diǎn)，就要求我國公共部門人力資源管理切實(shí)做好選人、育人、用人和留人四項(xiàng)工作。在人力資源管理中堅持以人為本的理念不僅能更好的完善公共部門人力資源管理理論，更能為選人、育人、用人和留人四項(xiàng)工作提供強(qiáng)勁的動力。因此基于人本理念的公共部門人力資源管理創(chuàng)新研究是一項(xiàng)具有重大理論與實(shí)踐意義的課題。

 [關(guān)鍵詞]：人力資源管理；創(chuàng)新；管理理念；研究

  

目錄

一、人力資源管理概念及作用2

(一)人力資源管理的概念2

(二)人力資源的作用3

二、人力資源管理創(chuàng)新理念的意義與目的4

三、企業(yè)人力資源管理存在的問題6

（一）缺乏科學(xué)的人力資源管理理念6

（二）人才培養(yǎng)方式單調(diào)且流于形式6

（三）缺乏有效的激勵競爭機(jī)制6

（四）企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容陳舊6 

四、新形勢下，創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的具體對策7

（一）樹立正確的人力資源管理理念7

（二）改變傳統(tǒng)管理舊觀念7

（三）樹立人本管理新理念8

（四）健全和完善人力資源管理制度8

（五）建立完善的績效評估體系8

（六）建立完善的人力資源培訓(xùn)機(jī)制9

文獻(xiàn)