行政機關人力資源管理的問題及對策論文

內 容 摘 要

行政機關是一個國家政府機構以及事業單位，影響著整個國家.人民的生活指標以及發展。所以一定要通過行政機關人力資源的管理工作，來保證行政機關的工作人員能夠正確的行使行政權力，從而才能提高行政機關的工作效率，達到有效便捷地處理國家事務，更好的為國家的發展做出貢獻。本文就是針對國家政府機構以及事業單位當前現狀進行一系列的研究與分析，針對當前行政機關人力資源管理所存在的問題，提出相對應的解決方案，從而提高行政機關人力資源管理的效率。隨著當前我國社會主義市場經濟的不斷發展，改革開放以來，我國的行政機關人力資源管理逐漸的暴露出一些不足之處，在用人、管人、招人方面出現了許多的弊端，嚴重的妨礙了我國的發展，所以行政機關人力資源管理的問題必須要盡快的解決，才能讓國家得到更好的發展。 

　

 [關鍵詞]：行政部門；人力資源管理；對策建議；問題解決方案

目  錄

目錄

1.緒論1

1.1課題研究的背景1

1.2課題研究的主要意義1

2.行政機關人力資源管理研究的主要內容3

2.1 人力資源管理理念的落后3

2.2人力資源管理的體系不完善3

2.3人力資源開發落后3

2.4管理模式單一，管理權限集中，管理體制高度集中3

2.5機關單位缺乏對人力培養的意識4

2.6人力資源管理缺少競爭和激勵機制5

2.7人員監督機制不合理5

3. 彭州行政機關人力資源現狀6

3.1彭州行政機關人力資源結構6

3.2彭州市行政機關創業發展歷程7

4. 行政機關人力資源管理的對策7

4.1樹立先進科學的人力資源管理理念7

4.2完善人力資源開發體系 7

4.3完善對人力資源的開發制度和人才培訓機制8

4.4建立公平的人才選拔機制9

4.5構建科學合理的薪酬激勵機制9

結語10

致  謝10

文獻