行政機關人力資源管理問題及對策研究——以X鎮為例

摘要

鄉鎮政府居于我國政府結構的基層,是我國各項政治經濟制度推行的最前線,科學改進人力資源管理,用好人才這個第一生產力,意義十分重大。盡管我國經濟得到了快速的發展,但是政府部門在人力資源管理方面存在許多問題,就鄉鎮政府的人力資源管理,無論是在理論研究方面還是實踐檢驗方面,都有待于進步深入探討。因此,本文主要采用案例分析法,對X鎮政府的機關人力資源管理進行了實地調查研究,系統分析了其人力資源管理中存在的問題,主要有編

制配置不合理、評價制度不健全以及培訓機制不科學和監督機制不完善等,這些問題在我國大部分鄉鎮中都早已存在,并且根深蒂固,改革的任務非常急切。本文從理念、文化和制度方面研究了產生這些問題的原因,針對發現的問題從實際情況岀發,結合當地具體政策制定合理的人力資源管理對策,通過合理配置鄉鎮政府的人員編制和職權結構,建立科學的考核和激勵辦法,使鄉鎮政府在運轉過程中能更有效地利用人力這一資源,并為其他鄉鎮政府人力資源管理提供良好的經驗。

關鍵詞： 鄉鎮政府； 人力資源管理； 公共管理

目錄

引 言6

1. 研究背景6

2. 研究意義7

3. 研究現狀7

3.1 國內研究現狀8

4. X 鎮政府機關的人力資源管理現狀9

4.1X 鎮政府概況9

4.2 X 鎮政府機關人力資源管理的情況10

4.2.1人力資源結構情況10

4.2.2人力資源管理的主要做法11

5.X 鎮政府機關人力資源管理存在的問題及其原因12

5.1X 鎮政府人力資源管理存在的問題12

5.1.1職權配置不合理12

5.1.2評價制度不健全12

5.1.3培訓機制不科學12

5.1.4監督機制不完善13

6. X 鎮政府機關人力資源管理存在問題的原因13

6.1 管理理念落后13

6.2 意識觀念落后14

6.2.1 宗旨意識不強14

6.2.2 價值觀念不正14

6.2.3 部門溝通不暢15

7.完善 X 鎮政府機關人力資源管理的對策建議15

7.1 科學引進人力資源管理的理念15

7.2 轉變傳統人事管理模式16

7.3 注重政府機關人力資源開發16

結論17

文獻