企業文化與企業核心競爭力關系研究

內 容 摘 要

企業核心競爭力是企業長期利潤的源泉，企業要發展、壯大，就必須打造和不斷提升自身的核心競爭能力。企業文化是影響企業構建和提升核心競爭力的關鍵因素。為此，探討企業文化與核心競爭力間的關系，建立優秀的企業文化和良性發展的人力資源平臺，促進核心競爭力的構建和發展，具有深刻的現實意義和深遠的歷史意義！本文從企業核心競爭力出發，通過探討企業文化和企業核心競爭力的關系，并剖析成功案例，在此基礎上，提出企業文化塑造企業核心競爭力以及建立企業核心競爭力的若干啟示。

 [關鍵詞]：企業文化；競爭力；企業核心競爭力；文化變革

目       錄

摘  要3

一、 企業文化和企業核心競爭力的理論概述6

（一）企業文化與企業核心競爭力的定義7

（二）企業核心競爭力的特征8

（三）國內外有關核心競爭力的論述8

二、 企業文化與企業核心競爭力的關系9

（一）  企業文化是打造企業核心競爭力的“獨特性資源”11

（二） 企業文化是企業核心競爭力的根基11

（三） 企業文化保障企業核心競爭力的形成12

（四） 企業文化是企業發展永不枯竭的動力源泉12

三、 企業文化塑造企業核心競爭力成功案例13

(一)“安美達”公司簡介13

(二)“安美達”的企業文化特點13

1、不斷創新14

2、以人為本14

3、品質卓越14

(三)“安美達”成功建設企業文化的啟示15

四、 提高企業核心競爭力的對策措施16

(一) 關注組織資本與社會資本的結合,確定生產經營價值鏈上的關鍵環節16

(二) 樹立創新意識,抓好技術創新與管理創新16

(三) 處理好多元化經營與專業化經營關系,制定正確的發展戰略17

(四) 利用信息技術,做好企業信息化建設18

(五) 通過創建企業文化,建立激勵機制提高企業的核心競爭力18

文獻