企業人力資源管理優化配置策略研究

企業人力資源管理優化配置策略研究

摘要 

近年來，人力資源作為企業發展的第一資源，已經發展成為了企業戰略的重要組成部分之一。中國的人力資源外包服務市場在近30年內保持著快速增長勢頭，并在未來五年內有望保持繼續增長。本論文以“人力資源理論”、“邊際效益理論”、“規模經濟與經濟規模理論”為依據，以研究我國企業人力資源配置的優化為出發點，對我國企業人力資源優化配置進行了初步、簡單、淺顯的研究。本文的各個環節緊密相關形成一個基本全面、簡單淺顯的人力資源優化配置的研究體系，為我國企業進行初步的人力資源開發管理工作提供了些許的參考借鑒。在當今社會，人力資源已成為一門獨立的科學它是技術進步和企業發展的第一資源。為了應對當前和未來面臨的國際競爭，創建國內一流的人力資源隊伍勢在必行。伴隨著國際業務的激烈競爭的大環境中，我國企業的人力資源問題日益突出。各行各業利用各種手段爭奪者優秀人才，人力資源的競爭日益激烈。為此要在根本改變企業人力資源的開發方式，將企業人力資源開發的重點放在重視人力資源保持較高業務水準的管理開發上。

總言而之，圍繞如何留住人才、吸引人才和優化人才方面的人力資源配置工作是企業戰略的重點之一。

[關鍵詞] 人力資源 ； 優化配置 ； 人力資源外包；  研究

目  錄

摘要1

一、企業人力資源配置的概述5

（一） 人力資源的概念5

（二） 人力資源配置的概念5

（三） 做好企業人力資源配置的意義6

二、我國企業人力資源配置SWOT分析6

（一） 我國企業人力資源配置的內部狀況6

（二） 我國企業人力資源配置的外部狀況7

（三） 我國企業人力資源配置存在的主要問題及分析7

三、我國企業人力資源優化配置的影響因素分析7

（一） 外部因素8

（二） 內部因素8

四、我國企業人力資源配置結構優化研究9

（一） 我國企業人力資源配置結構優化研究的內容9

（二） 我國企業人力資源配置結構優化研究的策略9

五、 我國企業人力資源優化配置的實現研究11

（一） 我國企業人力資源優化配置實施的基本原則11

（二） 我國企業人力資源優化配置實施的具體內容11

（三） 我國企業人力資源優化配置實施的保障措施12

結論13

文獻