行政機(jī)關(guān)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策

內(nèi) 容 摘 要

優(yōu)質(zhì)的人力資源管理不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要,也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)單位長(zhǎng)期興旺發(fā)達(dá)的重要保證,更是一個(gè)人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要措施。在我國(guó)眾多的行政機(jī)關(guān)單位中,聚集了大量的專業(yè)技術(shù)人才,是優(yōu)質(zhì)的人力資源聚集地,然而其傳統(tǒng)人力源管理因受社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約呈現(xiàn)出普遍存在腐敗的思想,人才閑置、人的能動(dòng)性不高,從業(yè)人員能上不能下、任人唯親,人力資源管理觀念過(guò)于傳統(tǒng)的現(xiàn)象,形成公務(wù)員職業(yè)素不夠高、不注重培訓(xùn),激勵(lì)機(jī)制不足等諸多問(wèn)題,本文針對(duì)這些問(wèn)題相應(yīng)提出了四個(gè)方面的對(duì)策,即從宏配上改革現(xiàn)有管理體制,增強(qiáng)各級(jí)人員職業(yè)道德的建設(shè),加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)并建立有效的激勵(lì)機(jī)制,完善人員培訓(xùn)系統(tǒng)。

 [關(guān)鍵詞]：行政機(jī)關(guān)；人力資源管理；人力資源規(guī)劃；職業(yè)道德素質(zhì)；人員培訓(xùn)

目       錄

1.導(dǎo)論3

1.1 研究的背景和意義3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義3

1.2 研究的思路和方法4

2人力資源管理理論綜述4

2.1人力資源管理概述4

2.2行政機(jī)關(guān)人力資源管理概述4

3我國(guó)行政機(jī)關(guān)單位人力資源管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題5

3.1人力資源管理理念落后5

3.2人力資源開發(fā)模式僵化5

3.3、人員招聘機(jī)制不合理,導(dǎo)致從業(yè)人員素質(zhì)低6

3.4人員監(jiān)督機(jī)制不合理,導(dǎo)致從業(yè)人員道德素質(zhì)低6

3.5人力資源管理缺乏競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制6

4提高我國(guó)行政機(jī)關(guān)單位人力資源管理水平的對(duì)策7

4.1樹立人力資源是第一資源的觀念7

4.2完善人力資源開發(fā)體系8

4.3從宏觀上來(lái)看，要改革現(xiàn)有的行政機(jī)關(guān)單位管理體制8

4.4從微觀上看，行政機(jī)關(guān)單位的內(nèi)部人力資源管理水平要大大提高9

4.5建立公平的干部選拔機(jī)制和合理的分配體制10

4.6改善人力資源市場(chǎng)的具體環(huán)境11

4.7加強(qiáng)對(duì)人力資本所有權(quán)的維護(hù)12

4.8建立和完善育人的培訓(xùn)機(jī)制12

4.9加強(qiáng)和完善人力資源激勵(lì)機(jī)制13

4.9.1進(jìn)一步深化人事改革競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)一步拓寬競(jìng)爭(zhēng)范圍13

4.9.2改革收入分配制度,改革薪酬制度13

4.9.3完善績(jī)效考核制度14

5結(jié)語(yǔ)15

文獻(xiàn)