人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

人力資源是企業發展的基石和動力，人員招聘決定著企業人力資源的層次和結構。現今電力企業中的經營壓力和風險日盛，對于人力資源的開發和管理提出了更高標準的要求。目前企業的人員招聘問題受到諸多問題的影響，存在一些問題，如果要從根本上改進人才招聘的問題，改善企業的人才招聘現狀，就必須從現狀出發，采取主動的招聘方式，改善初次篩選的方式，拓寬招聘渠道等多個方面出發，推進企業的發展。

 

 [關鍵詞]：人力資源管理；人員招聘；渠道；渠道

目       錄

1人力資源管理的基本內涵與特征3

1.1人力資源管理概述3

1.2人力資源管理發展趨勢3

1.3 人力資源管理新特征4

1.3.1現代人力資源管理的特征4

1.3.2人力資源管理新特征5

1.4項目管理的含義及特性5

1.5 人力資源在招聘中的重要性6

1.5.1 鞏固企業根基，尋求更多發展6

1.5.2 提高企業知名度，塑造企業形象6

1.5.3 提升企業競爭力和經濟效益6

1.5.4 優化企業的人力資本7

2 人力資源管理工作中人員招聘存在的問題7

2.1 人員招聘中存在的問題7

2.1.1被動式招聘7

2.1.2 招聘管理人員自身專業能力的缺乏8

2.1.3 招聘過程草率8

2.1.4 招聘方式落后8

3 建議措施9

3.1 建議措施9

3.1.1 改善初次篩選的方式9

3.1.2 從傳統的招聘轉移到主動式招聘上來9

3.1.3 科學嚴謹地設計招聘過程10

3.1.4 完善招聘過程，強化招聘全程的公開化和透明化10

3.1.5 明確招聘標準，拓寬招聘渠道11

3.1.6 加強企業文化建設，樹立企業良好形象11

文獻