人力資源管理中績效管理問題研究

人力資源管理中績效管理問題研究

摘  要

 [關鍵詞]：人力資源管理 績效管理 核心競爭力 存在問題 解決方案

如今正當社會經濟迅猛發展，競爭趨勢已在各行各業里愈演愈烈。而在當下的企業發展中，人力經濟管理則稱為新知識，經濟時代下，現代企業的重要核心競爭資源。在人力資源管理中，績效考核屬于重要的組成部分。本文將從此為基礎，闡述績效管理在企業中的重要性。并以書本知識為基礎，探討我國在現代企業中績效管理所存在的主要問題，并針對問題提出一些可行性建議。

目  錄

第1章 績效管理的基本概念和理論基礎5

1.1 績效管理的基本概念5

1.2 績效管理的理論基礎6

1.3 直接理論基礎7

第2章 論績效管理在企業人力資源管理中的重要性11

第3章 企業人力資源管理中的績效考核情況12

第4章 績效管理中存在問題12

4.1 績效管理認識不明確，目的性偏差12

4.2 績效考核體系不完善，標準生搬硬套，偏離實情13

4.3 考核的結果得不到真實反饋14

第5章 加強績效考核管理的對策15

5.1 明確績效考核目標15

5.2 完善績效考核體系15

5.3及時反饋考核信息16

結語19

文獻