淺談S公司現(xiàn)代經(jīng)濟形勢下如何預防勞動爭議

內(nèi) 容 摘 要

隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高，勞動者的維權(quán)意識也在不斷提高。近年來社會整體就業(yè)環(huán)境不太理想，以及受金融危機和國際貿(mào)易戰(zhàn)的影響，各企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下引發(fā)了很多勞動爭議，而且呈逐年遞增的趨勢。

本文主要通過對人力資源管理中勞動合同法及勞動關(guān)系管理相關(guān)知識的學習和了解，結(jié)合S公司實際勞動爭議案例，淺談現(xiàn)代經(jīng)濟形勢下預防勞動爭議的有效途徑，為企業(yè)及勞動者營造和諧勞動關(guān)系提供參考。

 [關(guān)鍵詞]：勞動爭議；規(guī)章制度；溝通；調(diào)解；

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景1

1.2 研究意義1

1.3 勞動爭議綜述理論知識和相關(guān)概念2

1.3.1 勞動爭議2

1.3.2 集體勞動爭議2

1.3.3 勞動爭議處理的原則2

2 勞動爭議的內(nèi)涵與特點3

2.1 勞動爭議類型多樣化，處理難度加大4

2.2 勞動爭議的訴訟主體多樣化，員工維權(quán)意識增強4

2.3 群體性勞動爭議逐漸上升，影響社會穩(wěn)定4

3 S公司勞動仲裁案例5

4 S公司勞動爭議分析6

4.1 仲裁數(shù)據(jù)6

4.2 組織優(yōu)化6

4.3 福利調(diào)整7

4.4 績效變革7

4.5 城市管理缺乏監(jiān)管7

5 S公司引起勞動爭議的主要原因7

5.1 規(guī)章制度制定程序不合法8

5.2 組織架構(gòu)的頻繁調(diào)整8

5.3 員工未得到法定應享有的福利8

5.4 日常過程管理工作不到位8

5.5 溝通與申訴渠道不暢通9

6 預防勞動爭議的對策9

6.1 建立健全用人單位規(guī)章制度9

6.2 建立健全用人單位培訓機制9

6.3 法定福利合規(guī)化10

6.4 建立溝通申訴機制10

6.5 建立糾查機制，加大監(jiān)督力度10

6.6 建立健全調(diào)解工作制度10

6.7 充分發(fā)揮工會職能11

6.8 加強人文關(guān)懷11

6.9 提高管理人員職業(yè)水平11

7 結(jié)語11

8 文獻