初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理模式探究以濟(jì)南食品貿(mào)易公司為例

以濟(jì)南食品貿(mào)易公司為例

內(nèi) 容 摘 要

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展也多趨向于多元化的形式發(fā)展，各新型行業(yè)不斷出現(xiàn)，而主要的形式是自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的出現(xiàn)不僅帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也使得人民的生活水平不斷地提高，提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。而近年來國家相關(guān)政策的支持也使得越來越多的人選擇自主創(chuàng)業(yè)。在面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭越來越激烈的環(huán)境下，作為初創(chuàng)型的企業(yè)將面臨更大的競(jìng)爭壓力。初創(chuàng)型企業(yè)要增強(qiáng)競(jìng)爭力必須要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，人力資源作為重要的因素之一，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。本文主要結(jié)合了濟(jì)南食品貿(mào)易公司作為研究案例，探討了公司人力資源管理模式現(xiàn)狀及存在的問題，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，希望能夠?qū)��?jì)南食品貿(mào)易公司這種初創(chuàng)型企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

[關(guān)鍵詞]：初創(chuàng)型企業(yè)；人力資源管理；對(duì)策；濟(jì)南食品貿(mào)易公司

目       錄

1緒論1

1.1研究背景1

1.2研究目的及意義1

1.3國內(nèi)外研究綜述1

1.3.1國內(nèi)研究綜述1

1.3.2國內(nèi)文獻(xiàn)綜述1

2 相關(guān)理論基礎(chǔ)1

2.1初創(chuàng)型企業(yè)1

2.2人力資源管理1

2.2.1人力資源管理的概念1

2.2.2人力資源管理的目標(biāo)1

3.1濟(jì)南食品貿(mào)易公司人力資源管理模式現(xiàn)狀1

3.1.1公司招聘現(xiàn)狀1

3.1.2公司績效現(xiàn)狀1

3.1.3公司薪酬現(xiàn)狀1

3.2濟(jì)南食品貿(mào)易公司人力資源管理模式存在的問題2

3.2.1領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)不到人力資源的重要性2

3.2.3員工缺乏工作積極性2

3.2.3領(lǐng)導(dǎo)者缺乏科學(xué)的人力資源管理理念2

4 濟(jì)南食品貿(mào)易公司人力資源管理模式問題的解決對(duì)策3

4.1建立、健企業(yè)的企業(yè)文化、規(guī)章制度3

4.2招聘培訓(xùn)體系建立4

4.3薪酬、考核等激勵(lì)制度建立5

結(jié)束語6

文獻(xiàn)