人力資源管理信息化建設(shè)研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著人力資源管理和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，兩者的相互結(jié)合成為必然，人力資源管理信息化已成為人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。現(xiàn)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)基本上都建立了自己的人力資源管理信息化系統(tǒng)，但是由于諸多原因，至今未形成系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的成熟應(yīng)用模式。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理信息化存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，結(jié)合本單位實(shí)際，為國(guó)有企業(yè)更好地推進(jìn)人力資源管理信息化建設(shè)提出幾點(diǎn)對(duì)策。希望企業(yè)人力資源管理信息化水平不斷提高，模式更加完善，使人力資源的價(jià)值不斷放大，保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

 

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；信息化；企業(yè)管理

目錄

前言6

一、人力資源管理信息化的概念及必要性6

(一)人力資源管理信息化有助于降低成本、提高工作效率6

（二）人力資源管理信息化使企業(yè)決策更迅速、準(zhǔn)確7

（三）人力資源管理信息化是企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展的需要7

（四）人力資源管理信息化可實(shí)現(xiàn)信息化共享7

（五）人力資源管理信息化能更好、更長(zhǎng)久儲(chǔ)存檔案8

（六）人力資源管理信息化有助于規(guī)范人力資源管理部門的業(yè)務(wù)流程  8

（七）人力資源管理信息化能提供各種形式的自助服務(wù)  8

（八）人力資源管理信息化有利于幫助企業(yè)留住人才9

二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理信息化存在的問(wèn)題9

（一）專業(yè)的人力資源管理人員匱乏9

（二）缺乏人力資源管理信息化的復(fù)合型人才10

（三）人力資源管理信息化主要集中于事務(wù)處理，缺少組織規(guī)劃10

（四）人力資源信息化建設(shè)缺乏足夠的資金支持11

（五）人力資源信息化存在一定的風(fēng)險(xiǎn)11

三、國(guó)有企業(yè)人力資源管理信息化的對(duì)策11

（一）取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持11

（二）全面組織規(guī)劃，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程12

（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才13

（四）建立人力資源管理信息化的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃13

四、信息化在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用的思路13

（一）對(duì)管理理念進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新13

（二）對(duì)信息化管理流程進(jìn)行重新構(gòu)建和梳理14

（三）軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)14

（四）管理工作的轉(zhuǎn)型和變革15

文獻(xiàn)