儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的應用研究

內 容 摘 要

隨著經濟全球化的全面發(fā)展，各類型企業(yè)應運而生，市場競爭也愈演越烈。留給企業(yè)管理的難題，就是如何在市場競爭夾縫中健康有序的生存下去。中華文化源遠流長，尤其是以孔孟為代表的儒家文化，是中國乃至世界的寶藏。儒家思想不僅僅是我國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，其中的管理理念更是為現(xiàn)代企業(yè)管理提供了更深刻的借鑒意義。本文就是從儒家思想和人力資源管理結合方面的諸多問題綜合分析，探索了儒家管理思想與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度的融合，簡述了儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響，以及人力資源管理在企業(yè)管理中的借鑒問題。

[關鍵詞]：儒家思想；人力資源；企業(yè)管理

目       錄

一、引言3

二、相關概述3

（一）儒家思想精華概述3

（二）人力資源管理淺析3

三、儒家思想在人力資源管理中的應用4

（一）人性論思想的應用4

（二）“中庸”思想的應用4

（三）“仁”思想的應用5

（四）“和”思想的應用5

四、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響6

（一）強調人的主體地位的應用6

4.1.1以人為本6

4.1.2修身為本6

（二）儒家教育思想在人力資源中的應用7

4.2.1有教無類7

4.2.2因材施教7

（三）儒家思想中人才觀的應用7

4.3.1人才管理的啟示7

五、結語8

文獻