勞動合同的單方解除

內 容 摘 要

勞動合同從訂立、變更到終止、解除，有關爭議和糾紛的產生一直是企業HR“避之唯恐不及”卻始終無法擺脫的問題，其中，又數“解除”問題陷阱至多，誤區至深。

《勞動法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在當前的現實生活中，占有很大比例的勞動者，在行使單方解除權時，說走馬上就走，不按法律規定以書面形式提前三十日通知企業(試用期提前三日通知用人單位)，確實給企業造成了經濟損失或給正常生產經營帶來了麻煩。

   本文通過保險行業目前宏觀和微觀的行業背景分析，并根據華安財險貴州分公司員工單方解除勞動合同的實例，圍繞事情發展，分析原因，不同階段采取了相應解決問題的措施，避免了不必要的勞動糾紛。

[關鍵詞]：勞動關系  勞動合同  當事人  單方解除

目       錄

1 華安財險貴州分公司簡介3

1.1  公司概況3

2保險行業背景分析4

2.1  行業背景宏觀分析4

2.2  當地行業背景微觀分析4-5

3公司勞動合同簽訂情況及存在的問題5

3.1  員工勞動合同簽訂情況5

3.2  存在的問題5-6

     3.1.1勞動相關法規和公司規章制度培訓力度不夠5

     3.1.2勞動合同相關附件簽訂不齊6

4勞動合同、勞動關系釋義及單方解除分類6

4.1  勞動法中的勞動合同6-7

4.2  勞動合同當事人單方解除勞動合同的分類7-8

     4.2.1用人單位單方解除勞動合同7

     4.2.2勞動者單方解除勞動合同7-8

5公司員工單方解除勞動合同案例8

5.1  案例一8-12

5.2  案例二13-14

6公司針對單方解除勞動合同單方解除的工作舉措14

6.1  預防為主、加強法規培訓，合同中詳細明確雙方權利義務14

     6.1.1加強勞動相關法律的詳細宣傳和學習14

     6.1.2 及時簽訂有關培訓協議、競業協議等勞動合同附件14-15

6.2  處理勞動關系時牢牢把握正確的原則和適當的處理方式15

7 結論15

8文獻