大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理應(yīng)用創(chuàng)新與挑戰(zhàn)

內(nèi) 容 摘 要

在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的新時代，伴隨著信息時代不斷進步，互聯(lián)網(wǎng)的加速應(yīng)用發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來。在信息技術(shù)高速發(fā)展的浪潮下，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)基本具備了處理大量數(shù)據(jù)的能力。而大數(shù)據(jù)時代的到來必然會引起企業(yè)經(jīng)營管理的重大變革，企業(yè)的人力資源管理活動也不例外。在大趨勢的引導下，人力資源管理活動也應(yīng)順應(yīng)時代的步伐，引進大數(shù)據(jù)的思維與技術(shù)，及時調(diào)整管理方式，將大數(shù)據(jù)的概念與內(nèi)涵真正地運用到人力資源管理的各個領(lǐng)域中，推動人力資源管理的變革，促進人力資源管理水平的提升，這將給企業(yè)帶來無限的機遇和挑戰(zhàn)。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；大數(shù)據(jù)；變革目       錄

一、引 言1

二、大數(shù)據(jù)概論 1

（1）大數(shù)據(jù)具有的概念1

（2）大數(shù)據(jù)具有的特征2

（3）大數(shù)據(jù)具有的功能2

（4）大數(shù)據(jù)具有的特點2

三、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中存在哪些問題 3

（1）人力資源綜合信息管理水平較低3

（2）管理人員觀念落后3

（3）缺乏專業(yè)技術(shù)人才3

四、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用創(chuàng)新 3

（1）大數(shù)據(jù)在招聘管理中的應(yīng)用3

（2）大數(shù)據(jù)在員工培訓管理中的應(yīng)用4

（3）大數(shù)據(jù)在績效管理中的應(yīng)用5

（4）大數(shù)據(jù)在薪酬管理中的應(yīng)用6

五、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中面臨的挑戰(zhàn)6

（1）信息安全6

（2）高昂費用的挑戰(zhàn)6

（3）數(shù)據(jù)結(jié)論的可靠性7

谷歌人力資源管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用實踐案例7

（1）優(yōu)化招聘8

（2）氧氣項目8

（3）算出來的待遇與福利9

（4）打造最優(yōu)工作9

（5）數(shù)據(jù)來源10

七、總結(jié)11

文獻