企業(yè)中的招聘亦是一場博弈

內(nèi)容摘要

在目前的社會中，人力資源是一個非常普遍的行業(yè)，人力資源可細化為人力資源統(tǒng)籌，招聘面試，培訓(xùn)，薪酬績效，員工關(guān)系等。許多公司寧可沒有行政都不能沒有人力資源中的招聘，其實招聘對于企業(yè)的搭建來講是非常重要的部分，可為什么許多公司卻不重視這個部門，不在意招聘專員這個崗位呢？一方面是因為人力資源的工作繁瑣且不能量化，在領(lǐng)導(dǎo)眼中無法清晰快速地看到這個崗位所做出的成績，往往會誤判人力資源帶給公司的利益和價值，另一方面則是覺得招聘簡單人人可替代，所以對這個這個部門崗位冷落甚至對行業(yè)輕視。本文會介紹招聘的方法，面試技巧及心理等來闡述招聘版塊的重要性。

關(guān)鍵詞：人力資源；招聘；價值

引言

我是一個銷售行業(yè)人力資源從業(yè)者，主要負責(zé)公司的招聘版塊，在行業(yè)工作一年半左右，看到企業(yè)對待這個版塊的一些態(tài)度，及自己對這個崗位的認知，結(jié)合自己的經(jīng)驗在本文簡單闡述企業(yè)中的招聘地位，希望通過我的簡單介紹，能讓閱讀本文的人對招聘這個版塊有新的認識，各行各業(yè)都不是你所看到的那樣，在它的背后都有值得去深思的地方，學(xué)會尊重每一個行業(yè)，尊重每一個在崗工作的人，你會發(fā)現(xiàn)很多不一樣。因最近在備考人力資源管理師三級，所以本文前半段較多概念解析選自《企業(yè)人力資源管理師》，部分招聘內(nèi)容引用自期刊和書籍，詳情可見文獻[123]。感謝各類書籍中的概念知識帶給我寫作論文的思路，并豐富了我論文的內(nèi)容，致敬文獻