淺析人力資源外包的問(wèn)題與對(duì)策

摘 要

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代里，企業(yè)之間盈利方式發(fā)生了重要的突破。向前發(fā)展的高新技術(shù)促使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)演變?yōu)樗俣群蜁r(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)實(shí)的驅(qū)動(dòng)下，相當(dāng)多的企業(yè)開(kāi)始把沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)和不是公司追求的核心競(jìng)爭(zhēng)力工作項(xiàng)目“外包”給在本方面更專業(yè)的企業(yè)來(lái)達(dá)到減少投入成本的同時(shí)獲取企業(yè)高收益的目的，就催進(jìn)了人力資源外包模式的誕生并逐漸風(fēng)靡起來(lái)。人力資源外包這種新型盈利模式的到了企業(yè)的青睞，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新突破點(diǎn)。伴隨著該行業(yè)在其中的運(yùn)用就發(fā)現(xiàn)了的問(wèn)題，這些問(wèn)題也是行業(yè)快速發(fā)展的攔路石。本文從分析我國(guó)人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況和問(wèn)題產(chǎn)生入手，再探尋企業(yè)實(shí)施人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策，以期望促進(jìn)我國(guó)企業(yè)進(jìn)行人力資源外包實(shí)施并提供借鑒。

[關(guān)鍵詞]：人力資源外包問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；新突破點(diǎn)

目       錄

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 選題目的2

1.3. 研究方法和目的2

2. 人力資源外包的優(yōu)勢(shì)3

2.1. 人力資源管理效率提升3

2.2. 規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)3

2.3. 提前防范風(fēng)險(xiǎn)3

3. 人力資源外包存在的問(wèn)題及分析4

3.1. 企業(yè)自身能力約束的風(fēng)險(xiǎn)4

3.2. 外包成本的錯(cuò)誤估計(jì)問(wèn)題4

3.3. 企業(yè)文化沖突的問(wèn)題5

3.4. 外包服務(wù)商選擇方面的問(wèn)題5

3.5. 對(duì)外包供應(yīng)商的服務(wù)流程缺乏監(jiān)督6

4. 關(guān)于解決我國(guó)人力資源外包問(wèn)題對(duì)策6

4.1. 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，建立外包風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制6

4.2. 謹(jǐn)慎與外包供應(yīng)商合作，強(qiáng)化溝通7

4.3. 加強(qiáng)雙方文化整合，即時(shí)反饋、及時(shí)溝通7

4.4. 加強(qiáng)外包監(jiān)督，保證外包質(zhì)量8

4.5. 政府部門(mén)健全相關(guān)法律，建立規(guī)范的資格認(rèn)證和許可制度9

5. 結(jié)論9

文獻(xiàn)