行政機關人力資源管理的問題

內 容 摘 要

快速發展的經濟與人們不斷進步的理念使得我國政府開始逐步轉變工作方式，由之前以管理為主的行政模式向服務型政府轉變。盡管總體機制建設開始具有服務屬性，但與一些功能完善的規模企業相比，當前國內絕大部分的黨政機關以及事業單位尚沒有建立科學的人力資源管理模式，人才管理機制落后，缺乏規范性、先進性的人力資源管理無法滿足時代最新要求。因此，機關事業單位需要進一步實施更具時代性的人才管理機制。本文基于人力資源管理的概念的基礎下，結合JJ區規劃和自然資源局人力資源管理現狀，分析該單位人力資源管理存在的問題，并為之提出解決措施，以期優化人力資源管理工作。

 [關鍵詞]：人力資源管理；行政機關；機關單位

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內 容 摘 要1

引言3

一、人力資源管理的概念3

二、JJ區規劃和自然資源局人力資源管理現狀3

三、JJ區規劃和自然資源局人力資源管理存在的問題4

（一）沒有建立科學完善的信息化績效考核機制4

（二）干部選拔制度不合理4

（三）員工分配制度不科學5

四、JJ區規劃和自然資源局人力資源管理的解決措施5

（一）完善績效考核方式5

1.科學制定績效考核內容5

2.制定公平工作的考核機制5

3.利用考核的激勵作用6

（二）優化干部提拔任用體系6

1.科學分配領導職數，第一時間解決崗位空缺的問題6

2.重視新晉人才的招錄工作6

（三）采取科學的崗位分工模式6

1.科學分工，盡量混崗現象7

2.任用專職的人事干部7

3.優化崗位配置7

五、結束語7

文獻