試論企業社會工作知識在人力資源管理中的運用探析

內 容 摘 要

近些年，企業人力資源的管理將要面臨新的難題。傳統的人力資源管理方法已經不足以應對，為了能夠讓職員的個體能動性和創造性充分發揮，企業需要利用企業社會工作知識對人力資源管理模式進行應用與創新。論文概括起來使用了經濟學法、管理學等相關學科的知識，整體以企業社會工作知識為大背景，首先對企業社會工作知識有一個充分的了解，企業社會工作知識給人力資源帶來的影響；其次分析我國人力資源管理現階段所存在的問題；最后針對這些問題，提出了我國企業人力資源管理應該對管理模式進行改革、對組織的結構進行創新等建議。

[關鍵詞]：企業社會工作知識；企業；人力資源管理；創新

目       錄

1 導論5

2理論概述5

2.1人力資源管理基本概念5

2.2企業社會工作知識6

2.3企業社會工作知識對人力資源管理的影響6

2.3.1從裙帶關系轉換成為實干人才6

2.3.2小人物成就大事業6

2.3.3從忠誠于企業轉變為忠誠于客戶、自己的崗位7

2.3.4員工也有決策意見7

3 企業社會工作知識在企業人力資源管理存在的問題8

3.1人力資源管理模式陳舊8

3.2人力資源管理理念落后9

3.3人力資源管理約束與激勵制度不完善9

3.4人力資源管理方法不科學10

4 企業社會工作知識下的人力資源管理創新策略11

4.1管理模式的變革11

4.2深化以人為本的管理理念12

4.3構建新型的人才激勵制度，提高員工榮譽感和使命感13

4.4管理方法的變革14

4.4.1采用智能化的招聘手段14

4.4.2加強新培訓14

4.4.3企業社會工作知識與績效管理的融合策略14

4.5構建人力資源管理數據庫，為企業發展儲備豐富的人才資源15

結語16

文獻