廣東省公務員隊伍建設存在問題及對策

內容摘要

公務員在社會的管理中起到著舉足輕重的作用，他們往往代表著政府的形象。目前廣東省在著力加強公務員隊伍的管理，以便進一步提高行政管理能力，以及政府的行政行為水平。但是當前廣東省公務員隊伍的專業性建設上存在著許多問題，一方面隨著社會發展，對公務員的專業知識、能力提出了更高的要求，另一方面公務員隊伍的管理方式也存在著問題，例如管理制度設計缺陷、管理手段不具有針對性等等。對此筆者將從公務員以及隊伍建設兩方面來分析問題并具體提出建議，從而推動廣東省公務員隊伍建設的有效性和合理性。

[關鍵詞]：公務員建設;公務員隊伍;專業化程度

目錄

1.公務員隊伍建設的理論內涵1

1.1公務員隊伍建設的專業性1

1.2公務員隊伍建設的專業化1

2.廣東省公務員隊伍建設現存問題2

2.1公務員缺乏專業性2

2.1.1公務員的專業知識不能滿足實際需求2

2.1.2公務員的專業能力不能適應社會發展2

2.1.3公務員專業精神存在不足3

2.2公務員隊伍管理缺乏專業性3

2.2.1管理手段不具有有效性3

2.2.2管理手段缺乏針對性4

2.2.3管理手段缺乏科學性4

3.廣東省公務員隊伍建設現存問題成因分析5

3.1未樹立終身學習的觀念5

3.2公務員隊伍建設不具有有效性5

4.解決廣東省公務員隊伍建設現存問題的對策6

4.1提升公務員專業化6

4.2提升公務員隊伍管理能力7

文獻