淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

摘要

隨著中國社會經濟的不斷發展，中國企業的數量不斷增加。為了使之更好，從20世紀80年代開始，中國企業開始引進國外關于人力資源管理的概念。人力資源管理在我國各企業不斷探索和實踐中的應用。同時，現代人力資源管理方法在我國企業中得到了廣泛的應用。運用這些思想，企業可以完善內部管理模式，迅速發展。

關鍵詞：民營企業  人力資源管理  對策研究

目錄

摘要1

Abstract2

引言1

1.背景1

2.人力資源管理概述�崳�1

2.1人力資源管理概念�崳�1

2.2人力資源管理機制�崳姡�2

2.3人力資源管理理論2

2.4人力資源管理的作用3

3.民營企業管理的現狀及問題分析4

3.1民營企業人力資源管理現狀4

3.1.1民營企業人力資源管理方式��4

3.2民營企業人力資源管理存在的問題5

3.2.1管理理念相對落后5

3.2.2�嵢狈ο到y的人力資源管理發展規劃5

3.2.3管理制度建設不完善5

3.2.4對于員工沒有進行有效的激勵6

4.解決民營企業人力資源管理問題的策略6

4.1完善公司人力資源管理制度��6

4.2建設專業化的人力資源管理隊伍6

4.3企業為員工的發展提供保障7

4.4完善民營企業培訓模式��7

結論7

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