論人力資源管理與企業社會工作的融合

內 容 摘 要

隨著經濟的不斷發展，社會各界都對人力資本給予了更多地關注，并不斷創新人力資源的服務方法。企業社會工作作為社會工作的一個新興實務領域，人力資源管理與企業社會工作的融合企業社會工作與人力資源管理在目標指向、價值理念以及理論基礎方面存在契合，在此基礎上論人力資源管理與企業社會工作的融合。

[關鍵詞]：企業社會工作、人力資源管理

目       錄

一、人力資源管理與企業社會工作的關系5

1.1人力資源管理5

1.2企業社會工作5

1.3企業社會工作介入人力資源管理的可行性6

1.4社會工作者介入人力資源管理的領域8

二、企業社會工作者介入人力資源管理的影響9

三、 人力資源管理與企業社會工作的融合11

四、人力資源管理與企業社會工作融合存在的問題13

4.1企業社會工作者介入人力資源管理工作的問題13

4.2企業社會工作者介入企業人力資源管理的難點13

4.3 社會工作者被人力資源管理的績效難以評估13

五、社會工作者介入企業人力資源管理的主要應對措施14

5.1提升企業人力資源管理人員專業素養14

5.2完善企業人力資源知識結構14

5.3加強踐行企業人力資源變通能力15

六、結論16

文獻