事業單位人力資源管理現狀分析與對策探索

摘 要

隨著我國社會主義市場經濟的建立不斷發展完善，各個事業單位也紛紛建立起來，在市場經濟的發展過程中為了能夠更好地適應社會主義市場經濟發展，我國各大事業單位一直以來都需要人力資源部門的協助，對個事業單位人力資源進行管理。在市場經濟作用下，任何形式的企業單位及組織管理工作都需要人力資源進行管理，任何事業單位的發展，都離不開人力資源管理工作的支持。只有人力資源管理工作有序進行，才能保證其他單位事務正常運行。本次筆者根據當下事業單位當中，人力資源管理的實際狀況，以及人力資源管理對實際工作過程當中所出現問題的解決，對當前的人力管理工作進行細致的探討和分析。從而得出當前人力管理工作過程當中所存在的一系列問題，制定更科學合理的人事管理方案，讓事業單位的管理更加先進完善。

關鍵詞：事業單位；人力資源管理；管理狀況

目錄

摘要1

1  引言2

1.1研究背景與意義2

1.2研究內容與方法3

1.3理論基礎3

2  事業單位人力資源管理的現狀分析3

2.1傳統陳舊的人才管理模式4

2.2現階段的人力資源管理理念較為落后4

2.3人力資源開發不足4

2.4人力資源結構不夠合理化5

2.5人力資源缺乏相應的激勵機制5

3  我國事業單位人力資源管理的特點5

3.1事業單位人力資源管理與政府機關人事管理的區別5

3.2事業單位人力資源管理與企業人力資源管理的區別6

3.3事業單位人力資源管理與社團人力資源管理的區別6

4  事業單位人力資源管理存在的問題6

4.1不合理的選拔制度6

4.2人力資源管理觀念陳舊7

4.3不完善的績效考核制度7

5  機關事業單位人力資源管理發展策略8

5.1優化人才招聘政策8

5.2更新理念，推進現代人力資源管理體制的開發與構建8

5.3完善績效考核體制9

6  結論9

文獻