我國中小企業人力資源策略研究

【摘要】：中小企業是國民經濟的重要組成部分，人才是中小企業發展的關鍵。因此，加強中小企業的人力資源管理具有重要的意義。本文在深入分析中小企業人力資源管理現狀的基礎上，探討中小企業的人才資源管理中存在的問題，構思中小企業人才戰略，革新企業對人力資源管理的理念態度，促進中小企業的人力資源相關管理制度的建設的完善，從而促使中小企業能夠有充足的人才動力推動其穩定快速的提高和發展。

【關鍵詞】：人力資源制度；績效評估；中小型企業

目錄

引言4

一、人力資源的管理在中小企業的發展中所處的地位以及意義5

（一）人力資源的管理在中小企業的發展中所處的地位5

（二）人力資源的管理在中小企業自身發展中具有的意義5

二、中小企業目前在人力資源的管理中存在的問題5

（一）人力資源管理缺少規劃5

（二）信息技術在企業管理中未得到充分利用，人力部門仍忙于日常事務6

（三）大量的人力資源管理者缺乏實際經驗6

（四）中小企業人力資源管理的投入不足6

三、中小企業目前在人力資源管理方面上存在問題的原因分析7

（一）中小企業的整體競爭力不足7

（二）中小企業的管理體系的不足7

四、對中小企業的人力資源管理問題的解決建議7

（一）人力資源管理體系的構建7

（二）建立人力資源的激勵以及約束的機制8

（三）健全相關人力資源的管理制度8

（四）加強企業文化建設及注重員工培訓8

五、結語及展望9

文獻