關于企業員工的招聘論文

內 容 摘 要

提示:【摘要】招聘是指通過多種方式，把具有一定能力、技巧和其他特點的申請者吸引到企業組織空缺崗位上的過程。世界在變，時代在變，經濟在變，不變的只有“人才致勝”的競爭法則。在知識經濟條件下，企業的競爭，就其本質而言是人才的競爭。得人才者昌，失人才者亡。一句話，企業是人才撐起來的，人才對于組織成功的作用無論怎么強調都不過分。因此，優秀人才的選聘是一個企業發展的關鍵。

【關鍵詞】企業  招聘  人才   資源

目錄

引    言4

一、我國企業人才招聘的現狀5

二、 人才流失原因分析5

三、 人員招聘概述6

四、 招聘的程序與招聘的原則7

1、 招聘的程序7

2、 招聘的原則9

五、 人員招聘的渠道與方法9

六、 招聘工作的意義10

七、 解決企業招聘問題的對策與措施10

(1) 樹立正確的人力資源觀11

（2） 謹慎選擇適當可行的招聘渠道11

八、文獻