人力資源管理創新的管理理念研究

內 容 摘 要

隨著知識經濟的迅猛發展以及全球化和信息化程度的日益加深，我國承受著外部國際競爭和內部和諧社會構建的雙重壓力，而如何在這越來越巨大的壓力下站穩腳跟并脫穎而出的關鍵因素就是人才。要想在這場全球化的人才爭奪戰中占領制高點，就要求我國公共部門人力資源管理切實做好選人、育人、用人和留人四項工作。在人力資源管理中堅持以人為本的理念不僅能更好的完善公共部門人力資源管理理論，更能為選人、育人、用人和留人四項工作提供強勁的動力。因此基于人本理念的公共部門人力資源管理創新研究是一項具有重大理論與實踐意義的課題。

[關鍵詞]：人力資源管理 管理理念 創新

目       錄

一、人力資源管理創新的主要概述4

二、創新理念不同下人力資源管理的發展4

（一）以企業為發展中心4

（二）以員工為發展中心5

（三）以利益相關者為發展中心5

三、人力資源管理創新的途徑7

（一）員工招聘的創新7

（二）用人標準的創新7

（三）面試方法的創新7

（五）培訓機制的創新8

（六）培訓考核的創新9

（七） 績效管理過程的創新11

四、人力資源創新管理的保障措施12

（一）管理工具的創新12

（二）組織結構的創新12

（三）工作模式的創新13

（四）公司制度的創新13

文獻