人力資源管理創新的管理理念研究

人力資源管理創新的管理理念研究

內 容 摘 要

進入21世紀之后,全球化日益嚴重,各類企業如雨后春筍般拔地而起,在企業管理中人力資源管理作為重要的組成部分,是企業發展的源泉,積極加強人力資源管理創新已經成為了現階段企業可持續發展的重要內容。

企業是社會經濟發展的支柱,擁有主導地位,其中人力資源管理的落后,直接影響人才的發展和流動,造成資本浪費。人力資源管理創新的管理理念可以最大限度地發揮員工的工作積極性和潛能,提高綜合素質及工作效率。

隨著社會經濟與科學技術的不斷發展，傳統的企業管理方式與工作方式過于落后，無法滿足社會發展的趨勢。企業若想保證自身競爭能力向更好的方向發展，就需要加強企業人力資源管理，打破以往的管理方式，保持創新。在人力資源管理方面，需要加強技術創新，從專業的角度展開分析，找到傳統人力資源管理方面存在的突出問題，并積極尋找解決方案。通過這種方式能夠解決企業人力資源管理存在的問題。為眾多企業管理提供大量經驗，因此對創新型管理理念進行研究，是一項十分重要的工作。

[關鍵詞]：人力資源；管理；創新；理念

目       錄

1 導論3

1.1人力資源研究的背景和意義3

1.1.1人力資源研究背景3

1.1.2人力資源研究的目的和意義3

1.2人力資源研究的思路和方法3

2人力資源管理的實踐創新4

2.1人力資源管理創新的管理理念內涵..4

2.1.1“人力資源管理創新是什么”的審視4

2.1.2 人力資源管理的創新方向4

2.1.3工作組織的創新4

2.1.4 思想觀念的創新4

3 結論5

文獻