信息化在企業人力資源管理中的應用初探

內 容 摘 要

隨著現代社會節奏的不斷加快，各種信息蜂擁而至，傳統人力已經手工信息管理模式不再適應當前的大環境。所以隨著各種新技術的發展，人力資源管理信息系統就出現了革命性的變革，現人力資源管理信息化是每個企業面臨的重大課題。本文就信息化人力資源管理進行分析和探討。

[關鍵詞]：企業管理；信息化人力資源管理；分析探討

目       錄

內容摘要............................................................1

引言................................................................3

一、信息化人力資源管理化的意義......................................3

1、促進人力資源管理理念的變革.......................................3

  1.1信息化人力資源管理促進了管理理念的轉變 ........................4

  1.2信息化人力資源管理促進了管理角色的轉變.........................4

2、實現了人力資源管理與主流管理系統的有效銜接.......................4

3、促進管理結構與信息渠道的優化.....................................4

4、管理方式更加人性化...............................................4

二、人力資源管理化的應用............................................5

三、信息化在企業人力資源管理中的歷史................................6 

1、薪資計算系統階段.................................................6 

2、薪資/人事管理系統階段.............................................6

3、人力資源管理系統階段..............................................6

4、人力資源管理信息系統(e—HR)階段.. ................................7

四、人力資源管理信息化建設的必要性 . ................................7

1、信息化推動了人力資源管理的轉型信息化.............................7

2、有利于整合管理資源，提高管理效率，降低管理成本....................8 

五、信息化人力資源管理在我國企業存在的不足...........................9

1、管理人員信息技術能力不足..........................................9

2、資金不足..........................................................9

3、觀念落后.........................................................10

4、人力資源管理信息化建設基礎薄弱...................................10

六、信息化人力資源管理應對辦法......................................10

七、結論...........................................................11文獻