中小企業人力資源管理困局及對策研究

人力資源管理是現代企業管理的重要組成部分。我國的中小企業在國民收入、稅收、就業等方面都發揮著極其重要的作用。因此，研究中小企業的人力資源管理問題成為人力資源管理學術界和理論界的重要課題。本文從人力資源的概念和中小企業的劃分標準出發，介紹了我國中小企業人力資源管理存在的問題及產生問題的宏觀和微觀方面的原因，并提出了從招聘、員工激勵、培訓制度、人力資源規劃、績效考核等五個方面建立立體的、多維的、全方位的人力資源制度建設。 

通過文章的分析能夠對管理會計的應用提供幫助，進而更好的促進其發展。

【關鍵詞】中小企業；人力資源；管理；問題；對策 

目錄

1中小企業和人力資源管理概述1

1.1人力資源和中小企業概念1

1.2人力資源管理在中小企業發展中的重要性1

2當前我國中小企業人力資源管理現狀分析2

2.1人力資源管理制度建設上不健全。2

2.2人力資源管理部門職能嚴重缺位2

2.3對員工培訓的重視程度不夠3

2.4缺乏有效的激勵機制3

3導致中小企業人力資源管理存在問題的原因分析3

3.1對人力資源管理的重要性認識不足3

3.2人力資源法律和制度還不完善4

3.3對人力資源管理目標認識不清4

4新時期我國中小企業人力資源管理對策探討5

4.1建立和完善科學的招聘制度5

4.2建立科學的員工激勵機制5

4.3建立科學的培訓制度6

4.4建立科學人力資源規劃制度6

4.5建立科學的績效考核制度6

致謝7

文獻