關(guān)于人力資源管理創(chuàng)新的研究

摘 要

隨著社會(huì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)模式的持續(xù)性變化，我們正在邁進(jìn)一個(gè)以知識(shí)代表價(jià)值，以智力資源的占有配置代表生存手段的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在嶄新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代興起的同時(shí)，人力資源管理方面的較大創(chuàng)新對(duì)公司企業(yè)的發(fā)展舉足輕重。文章主要從中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，并結(jié)合中國現(xiàn)狀詳細(xì)描述了如何突破傳統(tǒng)意義上的思維定勢，指出人力資源管理創(chuàng)新的必要性、關(guān)鍵性和重要性。進(jìn)一步，對(duì)新時(shí)代下公司人力資源管理創(chuàng)新的改進(jìn)提出幾點(diǎn)看法，具體給出了幾條重要舉措，探討了基于中國現(xiàn)實(shí)情況的人力資源管理的創(chuàng)新方向。總而言之，人力資源管理的創(chuàng)新研究是當(dāng)前全球企業(yè)實(shí)行管理方面的創(chuàng)新研究的重要領(lǐng)域，尤其對(duì)于中國的大中小企業(yè)來說，這場創(chuàng)新既是一場機(jī)遇，也是一場不可多得的挑戰(zhàn)。只有根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部的具體情況，審慎選擇，提出合理的人力資源管理方式，才能在這場挑戰(zhàn)中脫穎而出。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；創(chuàng)新舉措；管理理念 

目    錄

1、導(dǎo)論5

1.1研究背景與意義5

1.2研究思路5

2、理論基礎(chǔ)6

2.1人力資源管理總概述6

2.1.1人力資源管理的主要特點(diǎn)6

2.1.2人力資源管理方面的不足之處7

2.2 企業(yè)人力資源管理需要?jiǎng)?chuàng)新改革的原因8

2.2.1 人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)涵8

2.2.2 新經(jīng)濟(jì)模式不斷發(fā)展的要求9

2.2.3 傳統(tǒng)型人事體系變化9

3、人力資源管理創(chuàng)新的方向10

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，走出誤區(qū)10

3.2 樹立以人為本的管理理念10

3.3重視企業(yè)文化建設(shè)11

3.4立足實(shí)際謀發(fā)展11

3.5柔性管理，改進(jìn)激勵(lì)12

4、總結(jié)12

文獻(xiàn)