行政機關人力資源管理的問題及對策論文

行政機關人力資源管理的問題及對策論文

內容摘要

行政機關是一個國家級的政府機構和事業單位，影響著全國人民的生活和發展。因此，必須通過行政機關的人力資源管理工作，保證行政機關的工作人員能夠正確行使行政權力，從而提高行政機關的工作效率，達到高效、便捷地處理國家事務，更好地為國家發展作出貢獻的目的。本文正是針對國家機關、事業單位的現狀進行一系列的研究與分析，針對當前行政機關人力資源管理中存在的問題，提出相應的解決辦法，以提高行政機關人力資源管理的效率。當前，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，改革開放以來，我國行政機關人力資源管理工作逐漸暴露出一些不足，在用人、管人、招人等方面存在著諸多弊端，嚴重地阻礙著我國行政機關人力資源管理工作的發展，因此，必須盡快解決行政機關人力資源管理工作中存在的一些問題，使國家得到更好的發展。。

[關鍵詞]：行政機關；人力資源管理；對策建議；問題解決方案

目錄

1.前言3

2.本課題研究的背景及內容3

2.1課題研究的背景及意義3

2.2課題研究的主要內容3

3.行政機關人力資源管理目前的問題5

3.1人力資源管理理念的落后5

3.2人力資源管理的體系不完善5

3.2.1人力資源開發落后5

3.2.2管理模式單一，管理權限集中，管理體制高度集中6

3.3機關單缺乏對人力培養的意識6

3.4人力資源管理缺少競爭和激勵機制7

3.5人員監督機制不合理7

4.政機關人力資源管理的對策8

4.1樹立先進科學的人力資源管理理念8

4.2、完善人力資源開發體系 8

4.3完善對人力資源的開發制度和人才培訓機制9

4.4建立公平的選拔機制和人才激勵措施10

4.4.1建立公平的人才選拔機制10

4.4.2構建科學合理的薪酬激勵機制11

結語11

文獻