我國中小企業激勵機制探析

摘 要

在過去我國政府的發展計劃對國民經濟發展起主導的時代，整個國家并不強調中小企業概念。改革開放后，政府給經濟松綁，逐步放寬政策限制，讓市場決定資源的配置，而政府扮演已然轉為市場監管者的角色。跳脫束縛的企業迎來快速發展的時期。中小企業在國內企業群體中占有最大數量且最具活力，但受生產規模、資本、技術和人員綜合素質等因素的影響，一系列的困難和挑戰制約著中小企業發展。激勵需要因時制宜，因人而異，方法得當，分寸把握恰到好處。簡要地說，任何激勵的本質概括起來都在于“額外”二字，員工任何做事的沖動都在于“感性”二字。要把員工的主觀能動性和創新精神激發出來，只有不斷的完善和健全自己的人才激勵機制，才能在競爭激烈的市場中留下并得到發展。

[關鍵詞]：中小企業；激勵機制

目       錄

1. 引  言1

2. 中小企業激勵機制理論綜述1

2.1. 激勵概述1

2.2. 激勵理論概述2

2.3. 中小企業的概念3

3. 我國中小企業激勵機制現狀剖析4

3.1. 我國中小企業激勵概況4

3.2. 激勵中存在的問題5

4. 完善我國中小企業激勵機制有效建議7

4.1. 建立健全激勵體系7

4.2. 采取多種激勵方式7

4.3. 提高管理者素質9

5. 結論9

文獻