人力資源管理信息化建設(shè)研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著社會的不斷發(fā)展，信息化建設(shè)也在不斷的突飛猛進(jìn)，由最初的手工管理方式逐漸演變成信息化動態(tài)管理模式。體現(xiàn)了信息化建設(shè)研究的與時俱進(jìn)的時代感與前瞻性。

信息化建設(shè)研究任何一個管理系統(tǒng)都是動態(tài)的、可控的系統(tǒng)，一般由管理機構(gòu)、管理對象和聯(lián)結(jié)二者之間關(guān)系的信息系統(tǒng)這三個要素組成。一般認(rèn)為，管理信息系統(tǒng)是一個人機系統(tǒng)。從技術(shù)角度來講，管理信息系統(tǒng)是為了支持組織決策和管理而進(jìn)行信息收集、處理、儲存和傳遞的一組相互關(guān)聯(lián)的組成部分；從經(jīng)營角度來講管理信息系統(tǒng)是組織和管理上針對環(huán)境變化等帶來挑戰(zhàn)而做出的基于信息技術(shù)的（解決問題）方案。

本文將以信息化建設(shè)信息管理為切入點，深入切實的闡述信息化建設(shè)在當(dāng)今社會的復(fù)雜局面，凸顯的優(yōu)勢，信息系統(tǒng)的管理運用。

關(guān)鍵詞：動態(tài)可控、管理對象機構(gòu)、管理信息系統(tǒng)

目錄

1.引言  6

2.人力資源電子信息化的概述6

2.1 力資源電子信息化的概念6

2.2人力資源電子信息化的意義6

3.企業(yè)人力資源管理電子信息化現(xiàn)狀 8　　

3.1我國的人力資源電子信息化處于初級階段8

3.2我國大部分實施人力資源管理電子化的企業(yè)的系統(tǒng)還不夠完善8

4.我國企業(yè)人力資源管理信息化存在的主要問題 8 

4.1沒有得到管理層人員的大力支持和關(guān)注8

4.2國企業(yè)人力資源管理信息化的基礎(chǔ)性內(nèi)容相對薄弱8

4.3我國企業(yè)人力資源管理信息化中心過于集中在事務(wù)表面的處理9

4.4我國企業(yè)人力資源管理信息化缺乏突出的軟件產(chǎn)品9

4.5我國企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用中管理層人員的IT能力基礎(chǔ)差9

5.我國企業(yè)人力資源管理信息化所應(yīng)對的策略  10

5.1.信息化管理的重要性..10

5.2.規(guī)范企業(yè)的信息管理內(nèi)容10

5.3.引進(jìn)技術(shù)型人才10

6.結(jié)語10

文獻(xiàn)