我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)制度分析

內(nèi) 容 摘 要

本文首先闡述了民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)制度理論綜述，剖析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)制度現(xiàn)狀。其次，根據(jù)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)存在的問(wèn)題及對(duì)策，從激勵(lì)的概念、激勵(lì)的倫理、激勵(lì)在民營(yíng)企業(yè)中的意義等。對(duì)民營(yíng)企業(yè)的管理進(jìn)行了分析和探討。通過(guò)相關(guān)信息和社會(huì)現(xiàn)狀，對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。最后，針對(duì)員工激勵(lì)存在的各種問(wèn)題，探討了民營(yíng)企業(yè)文化及激勵(lì)制度的重要作用和意義。

[關(guān)鍵詞]：民營(yíng)企業(yè)、激勵(lì)制度

目   錄

1民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)制度理論綜述1

2我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)制度現(xiàn)狀剖析5

3完善我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工有效建議9

文獻(xiàn)