人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

人才是一個企業發展的重中之重，人員的招聘決定著企業人力資源的層次和結構。本文主要分析企業人力資源管理的重要性及人才流失的因素，提出企業人力資源招聘中所出現的問題和解決措施。只有做好招聘工作，提高人力資源管理的有效率，才能減少企業人才的流失；只有保持人才的可持續發展，才能獲得企業的競爭優勢，才能實現企業利潤的最大化。

[關鍵詞]：企業；人力資源；招聘；管理

目       錄

1.引言1

2.企業人員招聘的現狀1

3.中小企業招聘中存在的主要問題2

3.1缺少人員招聘的整體規劃2

3.2招聘有效性較低3

3.3故意提高人才準入門檻3

3.4企業招聘人員的非專業化4

4.改善企業人員招聘問題研究對策4

4.1結合企業發展經營戰略制定合理的人力資源招聘規劃4

4.2提高中小企業招聘有效性5

4.3做好合理的崗位分析，根據企業崗位實際要求設定應聘條件6

4.4企業應加強對招聘工作人員的培訓7

4總結8

文獻