人力資源管理信息化時代下人事外包業(yè)務的走向和定位

摘要：信息化時代下企業(yè)人力資源管理模式發(fā)生了變革,新媒體成為低成本人力資源管理的便捷和高效工具、低成本的社會化招聘模式推廣更加高效并促使各部門承擔更多招聘工作、MOOC的精英群落開通了從學堂直達職場的經(jīng)濟便捷通道并大大減低了培訓成本。這些都使得企業(yè)人力資源管理工作整體上對人事外包的依賴大幅度減少,但是據(jù)此判斷人事外包屬于夕陽產(chǎn)業(yè)還是言過其實的。人事外包業(yè)務應該根據(jù)人力資源管理信息化時代下企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和需求,調(diào)整其業(yè)務的社會定位,揚長避短,尋找新的外包業(yè)務增長點,只有這樣才能重新煥發(fā)人事外包業(yè)務的春天。

[關鍵詞]：人力資源管理；信息化 ；人事外包 

目       錄

1引言3

2人事外包的涵義3

3.人事外包的內(nèi)容……………………………………………………………………4

4.人事外包發(fā)展現(xiàn)狀……………………………………………………………….5

4.1發(fā)展現(xiàn)狀…………………………………………………………………………5

4.2不足和風險………………………………………………………………………5

5.人事外包的發(fā)展趨勢……………………………………………………………7

5.1 企業(yè)人事部門的再定義…………………………………………………………7

5.2 提高人事部門的工作效率和能力………………………………………………7

5.3 降低企業(yè)的成本…………………………………………………………………8

6我國企業(yè)人力資源外包發(fā)展的制約因素………………………………………9

6.1沒有統(tǒng)一的服務收費標準………………………………………………………9

6.2是否有配套的設備………………………………………………………………9

6.3提高企業(yè)主的素質(zhì)………………………………………………………………9

6.4轉(zhuǎn)變管理者的觀念………………………………………………………………9

6.5完善法律法規(guī)……………………………………………………………………10

7結(jié)語10

文獻