“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

內 容 摘 要

當今世界互聯網技術成熟的同時也為人力資源管理者帶來了更多的幫助。在企業層面上，”互聯網+“的到來，帶來了發展的機遇，更有利于激發企業人力資源管理者的創新型思維；在管理層面上，人力資源管理與互聯網相結合，是提高人力資源管理工作質量的關鍵，同時也能體現在技術日趨成熟企業與管理者更加重視人力資源管理，這對于人力資源管理者來說帶來了突破性的機遇；同時在現在疫情情況下，人力資源管理工作更能體現重要性。

[關鍵詞]：互聯網+；人力資源管理；機遇與挑戰

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引言：5

1.互聯網+的概述5

2.“互聯網+”特點6

3.傳統人力資源管理工作的問題與不足6

4.“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢7

4.1以大數據為人力資源管理的工具7

4.2員工日常社交影響8

4.3跨界思維要求人力資源更為專業8

5.互聯網+給人力資源帶來的機遇8

5.1 帶著企業人力資源管理方式的思維轉變8

5.2構建企業人力資源管理系統9

5.3人力資源管理需求度不斷提升9

6“互聯網 +”給企業人力資源管理帶來的挑戰10

7“互聯網 +”背景下人力資源管理的有效對策10

文獻