儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運用研究

管理中的運用研究

內(nèi) 容 摘 要

摘要：經(jīng)濟全球化的發(fā)展，迫使企業(yè)在管理上必須同時代接軌、同世界接軌，一些先進的企業(yè)開始創(chuàng)建自己獨特的管理方法，以此促進企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，促進企業(yè)的長期發(fā)展。儒家思想是我國重要的哲學(xué)思想，運用在企業(yè)管理、學(xué)校教育等多個方面，它能夠調(diào)節(jié)人的心理還能提升人的內(nèi)在修養(yǎng)，在我國文化發(fā)展中處于核心地位。儒家思想涉及仁愛、和諧、以及中庸、因材施教等等，核心在于仁者愛人，這些思想在在現(xiàn)代人力資源中被運用非常廣泛，極大的促進了我國企業(yè)的成長和進步，從而為國家經(jīng)濟增長貢獻了力量。本文對儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運用進行分析。

[關(guān)鍵詞]：儒家思想；企業(yè)人力資源；運用

目       錄

一、緒論

（一）研究背景5

（二）研究作用和意義6

（三）研究方法6

二、儒家思想和企業(yè)人力資源管理的關(guān)系.......................................................................................6

（一）和諧理念有利于人力資源管理6

（二）人本主義思想有利于人力資源管理6

三、參考儒家理念可得出企業(yè)人力資管的應(yīng)對之策7

（一）有利于人力資源的開發(fā)7

（二）有益于員工的激勵管理7

（三）加強企業(yè)誠信文化建設(shè)7

（四）把握平衡管理8

四、儒家思想給企業(yè)管理者的啟示8

（一）中華文化更貼近中國企業(yè)管理8

（二）加強教育規(guī)范，提高員工素質(zhì)8

（三）重視企業(yè)和諧，推動企業(yè)發(fā)展8

文獻