人力資源管理信息化建設(shè)研究

內(nèi) 容 摘 要

當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越激烈，對(duì)于企業(yè)和國(guó)企來說競(jìng)爭(zhēng)是非常大的，這樣競(jìng)爭(zhēng)大的社會(huì)來說，對(duì)于人力資源管理方面我們是需要有一個(gè)全套的社會(huì)信息化的建設(shè)的，首先來說就是在這樣的條件下如果我們不利用科技不利用電腦信息化來進(jìn)行管理，我們就是落后于社會(huì)的，和社會(huì)是脫節(jié)的。所以對(duì)于這樣的一個(gè)建設(shè)研究我們要在人力資源的角度來分析和研究。要提高重視程度才能改變現(xiàn)階段人力資源管理的一些弊端，提升我們自身的管理能力才可以培養(yǎng)出新型人才

[關(guān)鍵詞]：研究，人力資源管理，信息化

目       錄

人力資源管理信息化建設(shè)研究4

一、前言4

二、發(fā)展現(xiàn)狀4

三、信息化的好處5

（一）作為連接點(diǎn)5

（二）檔案存儲(chǔ)5

（三）節(jié)省開支6

（四）管理概念為全新的6

四、對(duì)改善企業(yè)人力資源績(jī)效管理現(xiàn)狀的建議7

（一）完善管理制度7

（二）加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核思想上的認(rèn)識(shí)7

（三）提高績(jī)效管理人員的專業(yè)素質(zhì)8

（四）績(jī)效考核實(shí)行信息化9

五、結(jié)語9

文獻(xiàn)