信息化管理在人力資源管理中的應用初探

近年來，我國企業隨著經濟的發展變化，競爭愈發激烈，優秀的人才是企業的第一生產力，人力資源管理顯得尤為重要。當前，我國科技化和網絡信息化的高速發展，新時代的社會經濟體系主要是以知識經濟為主導產業。信息科技技術已經充分地運用到了生產、服務、科技、商業等各種行業當中，同時，為眾多行業創造了提升經營效率的有效途徑，人力資源作為企業的中心管理職能部門，雖然不能直接帶來生產效益，但是卻能夠在企業進行改革的時候，在最短的時間內為企業引進先進的信息化管理手段、管理設備以及管理方法等，最大限度提升企業的工作效率，降低人工成本，有助于企業的發展。

本文通過對天安財險公司的人力資源管理的信息化改革情況的調研，分析了傳統人力資源管理的情況，也探討了天安財險陽江中支如何通過網絡系統平臺管理，更有效實現人力資源管理互動一體化應用。

[關鍵詞]：傳統管理、信息化管理、人力資源管理、應用

目       錄

1 緒論5

1.1 選題背景5

1.2 研究意義5

2 人力資源信息化管理概述6

2.1 人力資源和人力資源管理6

2.2 人力資源信息化管理概述6

3 天安財險人力資源信息化管理情況7

3.1 天安財險人力資源管理的基本情況7

3.2 天安財險傳統人力資源管理8

3.3 天安財險人力資源信息化管理的意義9

4 人力資源信息化管理的必要性9

4.1 人力資源信息化管理常見問題及分析9

4.2 人力資源管理方式迫切需要轉型10

4.3 有效降低管理成本和提高管理效率11

5 促進人力資源信息化管理應用的措施11

5.1重視人力資源信息化建設和考核11

5.2提高人力管理人員的專業素質12

5.3積極構建企業人力資源信息化管理系統12

6 結論13

文獻