人力資源管理對組織機構策略的影響

摘要

人力資源管理關乎著組織目標和人力資源及其實現的紐帶的建立.由此,得出的人力資源管理和組織性能的因果關系,促使人力資源管理設計更好的方案,進而得到更好的運營結果和更高的組織性能，現代組織機構對于人力資源的關注度越來越高，因而人力資源管理的重要性也越來越明顯。如何合理利用人力資源管理是一個難題，如果能夠合理利用人力資源管理，那么就可以幫助組織機構發展；如果人力資源管理利用的不恰當，那么就可能導致組織機構的人才流失，而沒有了人才的支持組織機構就會錯失重要的發展機遇，使得組織機構的繼續發展或者順利轉型遇到阻礙，本文的寫作目的就是對人力資源管理進行分析，探究人類資源管理對于組織機構的重要意義，從而幫助組織機構持續健康發展。本文在相關人力資源管理概述的基礎上，進一步分析組織機構中人力資源管理存在的問題并提出相應的對策，最后在以上分析的前提下得出人力資源管理對組織機構的發展具有重要的意義。

關鍵詞：人力資源；管理；組織機構策略 

目錄

1.人力資源管理概述1

1.1人力資源管理概念2

1.2人力資源管理特點3

1.3人力資源管理的步驟3

2.現階段組織機構中人力資源管理的問題及對策4

2.1現階段人力資源管理面臨的問題4

2.2促進組織機構中人力資源管理發揮作用的對策5

3.人力資源管理對現代組織機構的重要意義8

3.1降低組織機構的人力資源成本支出8

3.2充分調動員工工作的積極性和主動性8

3.3為組織機構發展提供智力支持8

3.4有利于發揮組織機構人力資源管理的職能9

3.5有益于培養領導者的戰略意識9

結論10

文獻