人力資源管理中績效考核問題研究

內 容 摘 要

在我國社會經濟迅猛發展的新時期,各個行業領域的競爭態勢均愈演愈烈,人力資源成為了知識經濟時代背景下現代企業的重要核心競爭資源,如何通過行之有效的策略穩定現代企業人力資源隊伍成為了重要課題.績效考核作為人力資源管理中的重要組成部分,考核質量與效果對于員工工作積極性的影響作用毋庸置疑,確�？冃Э己说挠行�性能夠直接激發員工的潛力從而促進其工作效率的顯著提升,對于企業的發展來說將起到尤其重要的幫助作用.本文將以此為出發點,基于人力資源管理中績效考核相關理論從宏觀視角探討我國現代企業人力資源管理中績效考核普遍存在的主要問題,并針對問題從微觀層面提出可行的建議舉措,以為更多同行學者進一步深入并創新此領域的研究提供些許有價值的參考。

目       錄

績效考核的概念 

完善企業人力資源管理中績效考核的方法 

健全科學、有效的績效考核制度 

貫徹落實企業績效考核制度

重視考核后的結果的溝通與運用

結語