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新興互聯網企業員工培訓體系設計——以BC公司為例

本文ID:155097

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XCLW103107 新興互聯網企業員工培訓體系設計——以BC公司為例

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究意義1

（三）研究方法和目的1

1.理論與實踐相結合的方法1

2.問卷調查法2

3.文獻歸納法2

4.個案研究法2

二、員工培訓相關理論基礎2

（一）員工培訓的含義及意義2

1.員工培訓的含義2

2.員工培訓的意義2

（二）員工培訓的理論基礎2

1.目標設定理論2

2.期望理論3

3.學習型組織理論3

（三）國內外培訓的現狀及發展3

1.國外現狀3

2.國內現狀3

3.發展趨勢4

（四）員工培訓體系4

1.培訓的分類4

2.員工培訓的流程體系4

三、 BC公司員工培訓現狀5

（一）公司概況5

（二）公司人力資源的基本情況5

（三）公司培訓現狀分析6

1.問卷調查的目的6

2.問卷調查的設計6

3.問卷調查的發放和回收6

4.問卷調查的數據統計6

（3）培訓需求調查14

四、公司員工培訓中存在的主要問題及原因分析17

（一）入職培訓17

（二）在職培訓17

五、 BC公司培訓體系設計19

（一）培訓體系設計的指導思想19

（二）培訓體系設計原則19

（三）員工培訓體系的建立19

1. 加強人力資源部培訓開發19

2. 建立公司的培訓流程運作體系20

六、 BC公司員工培訓體系的實施保障21

（一）強培訓軟件建設21

1. 提高管理者支持度21

2. 暢通溝通渠道并倡導分享21

3. 加強“以人為本”的培訓文化建設21

4. 創建學習型組織文化21

5. 培訓與員工職業生涯規劃有機結合21

（二）培訓的師資保障21

（三）培訓的制度保障22

七、結論22

文獻

新興互聯網企業員工培訓體系設計——以BC公司為例為現成畢業論文,如需要的全部內容，請聯系論文同學網客服下載。

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