福建盈浩員工績效考核問題及對策研究

內 容 摘 要

績效考核在當今的社會各個組織中，都是一項引起重點關注的內容。其很大程度上會對一個組織的生存、發展、運營以及核心競爭力都會存在的影響。本文主要通過對福建盈浩員工績效考核問題及對策研究展開的調研。根據不同的國界與不同的領域進行分析得到普遍的共性與各自的特性，再有科學性、目的性的對我們所研究的對象它的績效考核現狀、問題以及對策，運用理論結合實際，問卷調查法等方法深層次剖析，依據員工的反應信息，合理制訂考核的尺度，善于利用考核結果來提高企業績效考核，同時處理好績效考核與員工職業發展的關系，最后結合企業自身特點，借鑒國內外不同領域績效考核存在普遍的共性與各自的特性，提出符合企業自身的合理化對策與建議，使績效考核真正運用到企業，進一步提升企業的效率。

 [關鍵詞]：績效考核；福建盈浩員工；問題；對策

目       錄

1 引言2

1.1 研究背景2

1.2 選題意義2

1.3 文獻綜述3

1.4 研究目的4

1.5 論文內容5

2 相關概念的界定和理論基礎5

2.1 績效的概念5

2.2 績效考核的相關理論5

3 福建盈浩員工的績效考核現狀7

3.1 企業概況8

3.2 企業現有的績效考核體系9

3.3 現有的績效考核現狀分析10

3.4 績效考核與企業員工關系14

4 福建盈浩員工績效的考核優化對策14

4.1 從績效考核的制度上的完善15

4.2 從績效考核實施過程中的完善15

4.3 提出的績效考核方案16

4.4 合理化的對策18

5 結論19

文獻