從培訓和考核的角度探討企業人力資源管理模式

內 容 摘 要

人力資源管理一直以來就是企業管理工作中的核心內容，人力資源管理是指企業有組織、有計劃的對人力資源進行開發和利用，通過引進外部的優秀人才、對內部員工進行培訓、對企業人員的科學合理化配置以及對人員的績效管理等內容進行管理，亦是通過對人員的科學管理，為企業的長期發展篩選出優秀、匹配的人才，以及提升企業人員的整體素質。該論文主要從培訓和考核的角度探索、分析企業人力資源管理模式。

[關鍵詞]：培訓 考核 人力資源管理

目       錄

一、引言3

二、企業人力資源管理的相關理論3

（一）人力資源管理的內容3

（二）人力資源管理的職能3

三、從培訓和考核的角度探討企業人力資源管理模式現狀4

（一）培訓制度4

（二）績效考核制度5

四、從培訓和考核的角度探討企業人力資源管理模式存在的問題5

（一）員工培訓制度不完善6

（二）績效制度缺乏激勵性6

（三）缺乏明確的職業生涯規劃6

五、優化對策7

（一）建立科學可行的培訓體系7

（二）建立科學合理的績效考核制度8

（三）完善晉升激勵制度8

文獻