信息化在企業人力資源管理中的應用初探-以廣東DB公司為例

內 容 摘 要

在信息化時代背景下，社會科技不斷進步，隨著我國信息技術的快速發展，我國的人力資源管理也更加注重對信息化技術的應用，實現人力資源管理的信息化是企業發展的必然趨勢。信息化在人力資源管理中，既能夠有效提升企業員工的工作效率，又能夠幫助企業減少人力資源成本。信息化的運用將企業資源計劃系統和人力資源系統進行了深度融合，能夠有效地革新企業的管理觀念和管理模式，為管理決策層提供重要的數據支撐，推動企業的可持續發展。

廣東DB公司在2011年開始建設人力資源信息化管理模式，經過了多年的建設和實踐，信息化人力資源管理方式初步確定，也在推動公司的發展方面起到了巨大的作用，但不可否認的是，信息管理系統自身還存在一定的缺陷尚未完善，在建設過程中仍然存在諸多問題。因此本文從廣東DB公司人力資源管理信息化的實際情況出發，圍繞人力資源管理當中所遇到的問題進行進一步的研究，通過調查和分析，了解到廣東DB公司人力資源信息建設過程中所存在的問題，并且提出相應的解決方案和對策。

[關鍵詞]：信息化；人力資源管理；應用

目       錄

1.緒 論1

1.1研究背景1

1.2研究意義1

1.3研究范圍界定和方法1

2.相關理論及綜述2

2.1信息化相關理論2

2.2人力資源管理信息化相關理論3

2.3理論綜述4

3.廣東DB公司人力資源管理信息化應用現狀5

3.1廣東DB公司背景介紹5

3.1.1組織架構5

3.1.2經營情況6

3.2廣東DB公司人力資源管理信息化應用現狀7

3.2.1公司管理人員情況7

3.2.2人力資源管理各項工作的實施現狀8

3.2.3各個系統的應用情況9

4.廣東DB公司人力資源管理信息化存在問題及解決對策10

4.1廣東DB公司人力資源管理信息化存在的問題10

4.1.1公司領導對人力資源管理系統的實施重視程度不高10

4.1.2投資成本過高，成果不顯著10

4.1.3對自身的認識不足10

4.1.4對信息化技術不夠重視10

4.2關于廣東DB公司人力資源管理信息化的解決對策11

4.2.1提升員工信息化意識，爭取管理層的支持11

4.2.2加強軟件系統的開發力度11

4.2.3加強隊伍建設，提升員工素質11

4.2.4構建系統完備的人力管理信息庫12

5.結 論13

文獻