企業文化與企業核心競爭能力研究

企業核心競爭力是企業長期形成的，蘊涵于企業內部中的，企業獨具的，支撐企業過去，現在和未來競爭優勢，并使企業在競爭環境中能夠長時間取得主動的核心能力。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭和發展的靈魂，它是影響企業構建和提升核心競爭力的關鍵因素。企業文化是經濟與文化的有機結合,它運用文化所固有的特點和規律保持企業在競爭中核心價值觀不變,并對企業職工形成強大的凝聚力和向心力,激發他們的主動性與創造性,促使企業保持長盛不衰的核心競爭力。

本文通過探討企業文化和企業核心競爭力的關系，并剖析成功案例及其相關內容展開探討，僅供參考。

關鍵詞：企業文化、企業核心競爭力、核心價值觀

目       錄

前言3

1  論文的選題背景及意義4

1.1  論文的寫作背景4

1.2  論文研究的意義5

2  文獻綜述6

2.1  企業文化的概述、結構及特點6

2.1.1  企業文化的概述6

2.1.2  企業文化結構6

2.1.3  企業文化特點7

2.1.4  企業文化在企業經營中的地位8

2.2  企業核心競爭力的概述、特征及結構10

2.2.1  核心競爭力的概述10

2.2.2  核心競爭力的特征10

2.2.3  核心競爭力的結構11

2.3  我國企業文化建設的發展現狀11

3  基于企業文化的核心競爭力研究14

3.1  企業文化與核心競爭力的關系14

3.2  企業文化與核心競爭力的區別15

3.3  企業文化與核心競爭力的地位18

4  企業文化塑造企業核心競爭力的案例19

4.1  中國移動簡介19

4.2  中國移動的企業文化理念體系19

4.3  企業文化核心競爭力案例中存在的問題22

4.4  企業文化核心競爭力問題應對對策和啟示23

4.4.1  中國移動建設企業文化和核心競爭力的對策23

4.4.2  中國移動建設企業文化和核心競爭力的啟示24

5  如何建設優秀的企業文化提升企業核心競爭力25

結束語28

文獻